Analista de RH Júnior

A Robbu está em busca de um(a) Analista de RH Júnior – Generalista para fazer parte do nosso time de Gente & Gestão!

Você acredita que conectar pessoas às oportunidades certas transforma equipes e impulsiona resultados? Gosta de trabalhar com pessoas, tem interesse em Recrutamento e Seleção e quer ampliar seus conhecimentos em Recursos Humanos?

Então, essa oportunidade pode ser para você!

Buscamos uma pessoa dinâmica, proativa, criativa e organizada, com boa comunicação, olhar atento às pessoas e vontade de aprender. Alguém que goste de desafios, tenha iniciativa para propor melhorias e queira atuar de forma próxima aos colaboradores e às lideranças.

Na Robbu, você terá a oportunidade de atuar com Recrutamento e Seleção e diferentes processos de RH, contribuindo para a experiência dos colaboradores, o desenvolvimento de talentos e a construção de um ambiente de trabalho cada vez melhor.

Atividades a serem desenvolvidas (o que vai fazer?):

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a conclusão da contratação.
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos.
• Apoiar os gestores na identificação e seleção de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do negócio.
• Acompanhar indicadores, prazos e andamento dos processos seletivos.
• Apoiar os processos de admissão, integração de novos colaboradores e onboarding.
• Realizar o controle e acompanhamento dos benefícios corporativos, incluindo movimentações, inclusões, exclusões e atualização de informações.
• Apoiar a organização e execução dos ciclos de avaliação de desempenho, acompanhando prazos, etapas e devolutivas.
• Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional, consolidar resultados e contribuir para a identificação de oportunidades de melhoria.
• Conduzir ou apoiar entrevistas de desligamento, organizando as informações coletadas e identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.
• Apoiar ações de engajamento, desenvolvimento, comunicação interna e experiência do colaborador.
• Organizar documentos, atualizar sistemas e controles internos e apoiar os demais processos generalistas de Gente & Gestão.

Conhecimentos necessários (hard skills):

• Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas.
• Conhecimento básico dos subsistemas de RH, como benefícios, admissão, onboarding, avaliação de desempenho, clima organizacional e desligamento.
• Conhecimento em controle de benefícios e atualização de cadastros e movimentações.
• Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas, planilhas e pacote Office.
• Conhecimento básico em indicadores de RH e organização de dados será considerado importante.
• Familiaridade com indicadores de RH, elaboração de relatórios e melhoria de processos.

Habilidades necessárias (soft skills):

• Perfil dinâmico, proativo, criativo e com iniciativa para propor melhorias.
• Boa comunicação verbal e escrita, com facilidade para interagir com candidatos, colaboradores e gestores.
• Organização, planejamento e capacidade de administrar prioridades e prazos.
• Perfil analítico, com atenção aos detalhes e facilidade para trabalhar com informações e indicadores.
• Empatia, escuta ativa e habilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas.
• Discrição, ética e confidencialidade no tratamento de informações.
• Facilidade para trabalhar em equipe, receber feedbacks e aprender continuamente.
• Flexibilidade, adaptabilidade e disposição para atuar em diferentes demandas de RH.

Tem algum diferencial para a vaga?

• Vivência em empresas de tecnologia ou recrutamento de profissionais de tecnologia.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento.
• Interesse em desenvolver uma visão generalista e estratégica de Recursos Humanos.